所以，你就需要通过一些门槛机制来把控住入群的大门。通过设置一定的门槛，来滤掉一些不认同群文化的人员。

 

怎么筛选过滤群成员呢？你可以通过付费或者其他一些条件来实现。例如菌叔的”时间典当铺“入群需要打赏22.22元红包，或者通过朋友圈推荐我的公众号，又或者能够证明自己是行业资深人士。而”自媒体运营公社“则需要打赏66.66元红包，或者通过超过2000粉丝的公众号推荐菌叔的公众号，又或者是能够证明自己是资深运营。通过这样灵活的社群门槛，既能够吸纳优秀的人才进来，又可以保证过滤掉那些不认同我以及群文化的人。于是，也省下了我日后管理社群时费心费力。

 

当然，也有很多专业的培训群是直接以高收费来筛选用户，例如罗辑思维普通会员200元一年，铁杆会员1200元一年。而秦王会更恐怖了，2.2万元的年费。所以，比起这些以年费来算的，我的是终生打赏费用，也就是相当于请我吃个饭而已。

 

 

 

05.群仪式感搭建群组织文化

 

 

维持一个社群长久保持粘性和活性的奥义是什么？

 

菌叔认为，独特的仪式感构成的群文化是保持一个社群长久活性的最重要构成要素。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

那么，怎么构建群文化呢？我觉得可以从群仪式感开始。什么是仪式感？学生上课，通过喊”老师好“可以让学生快速进入正式课堂学习状态。军人通过敬军礼，唱军歌来体现一个军人的身份认同感。

 

社群建设也是一样，二马菌（咦，菌叔竟然不见了）认为，社群的仪式感可以从个人群名片修改、入群介绍等方式来实现。二马菌比较喜欢用的是头衔制，例如二马菌的“时间典当铺”里面，我的身份头衔就是“金牌典当师”，群里也有什么“典当铺头牌”、“典当铺打杂的”之类的各种头衔。在之前，我还玩过“二马菌宇宙纠察大队”里面有大队长，二队长，保安什么之类的。再有“火星撞地球重度精神病院”，我在群里的身份是精神病院院长，而群里也会有各种主治医师，副院长，各种精神病患者等。而这些头衔都是群友自主自发跟着我在玩的，我从头到尾都不会要求他们必须要修改成什么样子。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

通过头衔制度，可以让群成员有很强烈的身份代入感。让他们能够快速的融入社群圈子。

 

当然，也有很多规定入群必须爆照，必须发红包的。这些都是群仪式制造的方式，都能够有效刺激活跃。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

没有仪式感的社群，就是没有向心力的组织。没有情怀，没有温度，冷冰冰的，品之无味。这样的社群是很功利性的，也是没有办法长久留住群成员的心的。

 

 

 

06.多中心化促进成员主动参与

 

 

很多人都说，微信社群要去中心化才能保持生机。二马菌认为这是不正确的。

 

如果罗辑思维的社群里没有了罗胖，那么这社群就没有了他存在的核心价值。一个社群的成员，最初进来很大部份都是冲着群主而去的。如果群主不够专业，那么他就没有办法驾驭整个群的走向。于是他就只能依靠强硬的群规来维持群秩序，但往往效果都是不尽人意。

 

所以，一个社群组织就像是一个企业单位一样，一定不能离开领导的率领的。去中心化是行不通的，没有中心就没有了向心力。

 

通过有意识的培养多中心化的社群组织关系，能够让社群百花齐放，自主自发的运转，也就能够真正的达到“无为而治”的理想状态。

 

什么是“多中心化”？即就是群里有多个牛人或者活跃分子，可以有效的弥补群主的短板和气质。通过多中心化，让整个群焕发多种生态，让每个群成员在参与中得到价值感。

 

我的“自媒体运营公社”和“时间典当铺”都有一几个核心的群成员是自愿自发的参与到群管理，群探讨和分享。于是就让群不再围绕我一个人在转，即使我不在，我不发言，也能让群变得有秩序、有活力、有价值。

 

 

 

07.成功案例打造吸引目标成员

 

 

社群和企业和产品都一样，也有其生命周期。也一样会经历导入期、成长期，成熟期，衰退期。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

一个社群在运营了一段时间之后会进入一个疲态区间，你会发现，原本很活跃，粘度很高的群，在新鲜感过了之后渐渐的就开始转向沉寂了。于是，核心成员也慢慢的开始感到无聊，也不怎么参与到里面的分享了。于是这个群就快速进入到了衰退期。

 

为了避免一个社群过快的进入到衰退期，我们需要隔一段时就吸纳一些优质会员进群里来，激活群成员，延长生命周期。

 

那么，怎么能够不断的吸纳新的优质成员进群里来呢？一个群的核心在于价值分享，如果脱离了这个主线，就犹如空中楼阁，水中望月。所以，我们需要依靠现有的群成员打造出我们成功的价值分享案例，用于吸引新成员加入。例如，我们可以不定期的开展一些热门话题讨论，通过抛砖引玉，让大家参与头脑风暴，将优质的讨论结果对外展示出来，吸引新成员的加入。

 

另外，我们也可以不定期的开展一些微课堂知识讲座，让群成员可以收获价值的同时，通过分享微课笔记，将社群扩散出去，吸纳会员。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

 

 

08.线下活动深度连接

 

 

社群的最大价值不在线上而是在线下，线上只是互相认识勾搭的平台。而真正要深入了解认识一个人，就需要通过线下约聊来加深对彼此的印象。

 

 

运营社群时，可以每隔一段时间组织一次群成员间线下见面会。通过见面会能够让大家感情更加融洽，也能够让整个社群更加的有粘度。我就看到很多微信群都会组织一些线下沙龙，线下喝茶的活动，通过这些活动的确是有效的激活了群成员。

 

我在运营我的社群的时候，我也会抽空和群友约聊见面。一方面是可以通过见面约聊，学习和获取到更多的商业模式和玩法。另一方面，也可以通过线下约聊增进对彼此的了解，增进彼此的感情。再者，如果是公众号运营者，通过先下月聊，也能够让你有更多的写作灵感和写作素材。

 

社群线下活动不需要搞得太复杂，主要在于增进群成员的感情交流。找个安静的场所，见个面聊聊天，吃个饭，互相认识一下便可。深圳网站维护,深圳网站托管,深圳网站建设,深圳网站推广

 

总之，社群是一个深耕的组织。不花心思揣摩，不用心去运营肯定是运营不好的。

 

不知不觉，就一口气写了六个小时，全文5333字，算是有史以来最长的一篇文章了吧，如果你觉得有用还请您分享或者打赏犒劳一下我。

 

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